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如何做好專案管理

#218「設目標不只是為了達成,更是為了開始」 如何做好專案管理 ?讓事情如質也如期 / 郝旭烈

案管理和時間管理一樣,都是我個人非常喜歡的一個主題,也是我覺得非常實用的一種工作術,有專案管理的能力,更能夠去兼顧你計畫最後的品質、時程與預算,並且減少想像和實際之間的落差,但究竟要 如何做好專案管理 呢?

今天我們邀請到郝旭烈郝哥,來分享他過去在協助學生成為 PMP 專案管理師的過程中,所看到、學到、領悟到的心法及技巧,包含怎麼去面對不可抗力?怎麼溝通時程?怎麼做專案排序?怎麼真正的解決問題?

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如何做好專案管理

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本集來賓資訊:

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如何做好專案管理

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以下為文字版訪談綱要
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📍【訪談綱要】#218 如何做好專案管理 

前 3 本都是財務書,但是我一個好朋友介紹商周的執行長跟我認識,我以前在大陸做執行副總,其中一個工作就是負責所有大陸公司的專案管理,國際間有個叫 PMP 的專案證照,光教、授予這個證照就教了好多年,他們有 CEO 的班級,就請我去當他們的顧問跟教練。

過去在教授專案管理的過程當中,不管是教企業內部或者是教人家拿到證照,很多人看完專案管理的書之後,都會跟我說看不懂、不知道怎麼用,讓我一直反思,後來我想到一定是這本書還沒有到你想要念的那個時間點,可以先放著,去找你喜歡、看得懂的書。

我們說閱讀是種樂趣,是幫助你解決問題的關鍵,如果你看不懂就在耗時間,閱讀跟學習樂趣不見了,也沒有辦法幫你解決問題,就失去知識的意義了,所以知識的本質是解決問題,任何沒有幫我們解決問題的知識,你就不會拿來用。

後來跟商周和 CEO 在聊天的過程中,他們覺得好像跟以往學到的專業知識不一樣,這本書就是我自己轉換完畢之後整理出的一個親民版、沒有太多專有名詞的專案管理,而且是回到自己生活上面的。

專案管理的目的是「如質、如期、如預算」,如質就是做任何事情都要符合當初想像的品質,如期就是符合當初期望的時間,如預算就是符合當初的預算,其實專案就是做事情,做事情有 3 個很重要的要素跟規矩,把事情做得好、做得快、做得省,這 3 點也是專案管理的本質。

這本書就是做事情的書,我們做任何事情都有一些規矩、訣竅或秘訣,這就是一開始我想寫這本書的起心動念,很多人都說專案有開始有結束的,但人生是沒有開始也沒有結束的,人活著都在完成一件又一件的事情,那不就是一場從不確定到確定的遊戲嗎?

我們每一次做事情都希望確定能達到目標,但是過程是永遠不確定的,你只能邊走邊看、邊學邊做,你還是要訂一個確定的目標,可是過程的不確定就一個個克服就好了,所以從不確定到確定就是完成一件事情後累積的結果,這就是人生。

如何做好專案管理

沒有所謂順利達成,也沒有辦法真正解決不可抗力的問題,不確定這件事本身就是問題?我根本不知道不確定是什麼東西,那我需要去面對嗎?不用,關關難過關關過,你唯一最重要的就是往前走就對了。

從不確定到確定的過程,關鍵是目標從來不是只為了讓你達成而已,而是讓我們可以開始,這句話希望大家能夠把記在心裡面,郝哥再送大家 6 個字:「先行動再思考」,你沒有辦法做完整的計畫,碰到了才知道怎麼做應對。

為什麼我說關關難過關關過?因為所有的行動都會變成我們未來做判斷的養分,但我們要承認一件事情:「不確定本身就是一個事實」,我們沒有辦法預測不確定性,我們不知道未來會長成什麼樣子,唯一面對不確定性的方式就是行動。

先行動再思考是降低焦慮很好的方式,當你想很多的時候,所有東西就會在腦袋裡面膠著,因為你不知道結果會怎麼樣,做了之後你才知道真的是蠻爛的,那就去找修正方式,做得久才會做得好,如果一開始就要求完美,還沒有開始就把自己給搞死了。

在我的書裡面提到設定目標時:「少就是多」,越少、越簡單的越容易開始、越不會抗拒,但是積少成多,久而久之就會變得很厲害了。

建立死忠鐵粉

郝哥從小就是什麼事都要想很多的人,可是我現在的個性跟以前完全不同,不管哪條路都沒有對錯,最後都會殊途同歸的,我的隨遇而安可能不是隨遇而安,而是我知道我過去已經做了這麼多,就算再怎麼準備也不可能百分之百。

就算我真正要做備案,這些備案也是我曾經吃過的虧、受過的傷,我不會一下就準備 Plan ABCDE,我會說:「稍微注意一下,或另外再做什麼事情就好」,不會非常神經質的準備很多,因為準備這麼多也沒有用,這就是成本效益原則了。

你就算很焦慮,不確定的情況也會發生,結果你的焦慮反而讓你真正在做事情的時候不如預期,隨著年紀越來越大、經歷越來越多之後,你會發現最後真正會發生的意外不過就那幾項,你就比較胸有成竹了,就算都不做準備,栽跟斗的次數多,你也有經驗了。

所以會殊途同歸的原因是:「做了才知道,不做不知道」,到底要隨遇而安還是深思熟慮,在年輕的時候永遠都不知道,隨著你持續不斷的做,就會有非常多的經驗,當你再碰到類似的事情時,就知道大概做好這兩項準備就夠了,多做也沒有用,那就是一種成熟。

不做會想一輩子,但做了可以講一輩子。

 

專案管理其實就是做事情,老闆並不知道你有多少事情,真正的關鍵不是事情多,而是時間不夠,所以你應該跟老闆討論可不可以給這些事情多點時間去重新做排序,那要怎麼做?排序的本質就是沒有次序,你不會知道怎麼樣的排序是最好的,但是一定得留白。

沒有留白的話是沒有排序的權利的。

忙是被動決定排序的,但當你很閒,你主動把事情放進來,你就在做排序了,我們常常高估一年可以做的事情,卻低估了十年可以完成的工業,把時間拉長,很多事情就變得不一樣了,但塞在一起的時候焦慮又來了,把時間拉長就有緩衝、就有選擇權、就可以排序,慢慢做比較快。

雖然專業管理是個很硬的名稱,但是其實我每次演講跟分享時都跟人家講,專案管理其實不是專案管理,它就是人生一連串的事件所組合而成的人生歷程。

 

很多人跟我說:「你對你現在的生活滿意嗎?」,我說:「其實我還蠻滿意的」,我理想的生活,就是可以選擇自己想要過的生活,讓自己有自由的感覺,起碼心境上可以自由。

自由跟能力、欲望有關,真正讓我們覺得困擾的從來不是事情本身,而是我們對事情的看法,持續吸收不同的知識,它會讓我們有智慧,讓我們能夠解決問題,你的能力就提升了,自由度就可以比較大一點了。

如何做好專案管理

📍【重點整理】#218 如何做好專案管理 

#1 專案管理到底在做什麼

郝哥說,其實就是希望想做的事情,能夠如質、如期、如預算,並且做得更快、更好、更省錢。最重要的是,不要去糾結怎麼面對不確定性,因為,我們連那個「不確定」究竟是什麼都不曉得,又要怎麼去面對它呢?

你連要面對什麼都不知道,或許就不需要為了這個不存在的假設太操心。郝哥也提到:「目標從來都不是只為了達成,而是更為了開始」,在專案管理上,應該要先行動再思考,因為所有的行動都是未來的養分,尤其就算怎麼焦慮,不確定的事情還是可能會發生。

但經歷越多,就會發現以前無論鬆散還是隨遇而安,有了歷練之後,都能更迎刃有餘的調整到一個比較平衡穩定的狀態,最重要的是,「不做會想一輩子,做了可以講一輩子。

 

#2 專案管理的時間急迫性

郝哥說,真正關鍵不是事情多,而是事情擠在一起時時間不夠。而會有專案的急迫性,很多時候就是因為沒有充分的溝通,因為大部分的老闆通常不知道你有多少事情在忙?像我就會經常要我的團隊去盤點他現在的工作事項,我們也會有 Weekly Aganda 的模板。

為的就是可以讓我遠端就大概知道夥伴們最近在忙些什麼,我們都有各自的 Agenda,非常難時時刻刻都記得對方手上有什麼專案。至於要怎麼排序?郝哥建議就是用開會來決定。除非你是自己一個人做事,不然排序這件事情,就是自己決定就好,就看你怎麼安排,結果自己承擔。

但大部分的專案管理,都要牽連到其他部門、夥伴,所以排序這件事,真的只能靠會議來確認。像是我自己團隊裡面也會有要交辦的事情,有時我的助理 Wing 會跟我說:「我月底會安排休假」,所以我們可能就因為有了這個溝通,而把原本要做的事情提前或往後,專案只要提前準備,彈性其實可以很大。

 

#3 專案管理如何排序

最後,講到排序,我們就該來聊聊留白這件事情,如果沒有留白,你就沒有排序的權利,例如你一個禮拜的工作都塞滿了,自然怎麼排都還是一樣忙,但如果把專案的時程從原本一週改成兩週,有了空白,排序的權利就浮現了。

人生的意義從來不是你做了多少事,而是你主動做了多少事,越是主動,你就越有對自己生命的主導權,如果可以做選擇,你也一定會選擇自己心之所向的道路,因此,我們真的要這麼忙碌?為自己塞這麼多事情嗎?還是適可而止、恰到好處就好了?我這裡就留個白,讓你去咀嚼跟思考吧。

 

📍【本集結語】#218 如何做好專案管理 

我自己很喜歡他最後提到:「自由 = 能力 – 慾望」的這個公式,想要讓自己更有自由的感覺,我們要不就提升自己的能力,要不就減少自己的慾望,概念跟開源節流一樣。

如果你對人生有比較高的期望值,那就要確保你也有這股勇氣和決心,在提升能力的這條路上努力拼命,不然就是活得更知足、更簡單,讓你更能夠感受到隨心所欲、自由自在。

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《 第一次工作就該懂 》如何為你的人生錨定,找到不被取代的競爭優勢?

《 第一次工作就該懂 》如何為你的人生錨定,找到不被取代的競爭優勢?

也許你已經開始發現⋯以往的電扶梯式的職業生涯早就不存在了,在父母輩的那個年代,努力唸書,考好學校,進到一間不錯的公司,就能夠慢慢的往上升遷,並在65歲時「退出」電扶梯,享受等待已久的退休生活。但在現代,許多年輕人即使受過最高教育,卻依然卡在基層;而六、七十歲的年長者更要面對漏洞百出的福利制度和虧空的退休金,這也讓「繼續待在職場」或「重新返回職場」的人不減反增。針對這個問題,作者寫了一本教戰守則,告訴你那些「 第一次工作就該懂 」的人生/職場潛規則。

這次非常幸運地收到天下雜誌的贈書《 第一次工作就該懂 》,在這篇文章裡,我會和你簡單的介紹書本內容,也會和你聊聊,究竟該如何為自己的人生錨定,去找到不被取代的競爭力?

延伸閱讀:《 數位形象力 》個人品牌四要素 – 你是誰?由你說了算!

第一次工作就該懂

第一次工作就該懂 :書本簡介

本書是由大名鼎鼎的雷德.霍夫曼(Reid Hoffman)和班.卡斯諾查(Ben Casnocha)合力編著,雷德是 LinkedIn 領英的創辦人,也是Paypal的早期合作夥伴,而班則是擔任雷德的幕僚,更曾經獲得「網際網路與政治領域25名最富影響力人士」及「美國頂尖的年輕創業者之一」等獎項。

來頭這麼大的兩個大大,在美國的創業、創投界不只有權威、有影響力、有人脈,更有獨特的洞見和堅強的實力。這本書在開篇就和讀者表示「人人都是創業家」,因為在人類的基因裡,天生就有「創造的意願」,人類與其他物種最大的差別,就是我們懂得發明,並把創造力發揮得更加極致。

 

但是這跟工作有什麼關聯呢?

作者表示,我們在山洞裡生活的祖先需要自給自足,他們發明生存的遊戲規則,自己開創人生。但是經過文明洗禮之後,我們完全忘記自己是創業家,完全將自己的「創造力」拱手讓人,現在反而舉手投足都像勞工。

 

為此,作者們編著這本書的用意,就是教你如何去找出你的競爭優勢、如何面對變化多端的市場,以及怎麼樣用有效的人脈打造術,為你創造出更堅強的實力陣營。

延伸閱讀:《 駕馭不適圈 》如何增加自己的抗壓性?試試123間歇心法跳脫舒適圈

第一次工作就該懂

第一次工作就該懂 :三種動態拼圖拼出你的競爭優勢

作者在書中表示,你的競爭優勢是由三道持續改變的力量交互作用而成,其中包含你的資產、抱負與價值觀,以及市場實際狀況,最好的發展方向,就是你學會運用資產,隨著市場實際狀況調整,並追求值得發展的抱負。

 

動態拼圖一:資產

資產是什麼意思?資產就是你現在擁有的東西。也就是在你規劃未來,踏入職場之前,你必須得像創業家一樣,要能清楚說出你「已經擁有哪些本錢」

這裡指的資產有兩種,一種是軟性資產,另一種則是硬性資產。軟性資產是你無法直接用金錢取得的資產,例如說你腦袋中的資訊、知識,你的專業技術、你的人脈網、你的聲譽、個人品牌、你的特色⋯⋯等。硬性資產是你列在資產負債表上的東西,從理財的角度來看,可能包括你擁有的現金、股票、房地產等等,如果你是學生,可能就是你的存款減掉你的學貸。

軟性資產經常是你成功的幕後推手,而硬性資產也重要,因為當你有經濟後盾(不用擔心錢、擁有一定存款)時,你可以更積極的投入風險必較大的行動,包含去創業、去投資、做個人品牌⋯⋯等。

 

作者在這裡特別強調「你可以自我投資,強化個人資產。」所以如果你覺得自己缺乏某種讓你更有競爭力的資產,別拿來當藉口,你應該開始開發這些資產,同時試著把缺點轉變成優點。

延伸閱讀:我如何創造自己的第一份被動收入?在網路上創造個人資產的3種管道

第一次工作就該懂

動態拼圖二:抱負與價值觀

抱負包括你最深切的願望、想法、目標及對未來的遠見,不管外在的狀況如何,或是你現有的資產組合是什麼,你的抱負基本上不會改變,它就是一種你對事業的野心以及想要自我實現的動力。

這塊動態拼圖也包含你的核心價值觀,或生活上對你重要的事物有哪些,例如知識、自主權、金錢、原則、權力等。

你可能無法實現所有的理想與抱負,或全盤依照價值觀生活,而它們也一定會隨著時間而改變,但你至少應該朝著某個大目標發展,即使後來目標有所更動。

作者表示:抱負和價值觀是職業生涯競爭優勢非常重要的一環,因為當你在做自己在乎的事情時,不但會更努力,也能做得更好。對工作有熱情的人,做起事來會比只受金錢激勵的人更優異,也能持續得更久。

 

因此,你的第二個競爭優勢,就是要對生活有理想、有抱負,並且有想要實現的野心與慾望,至於這些東東到底怎麼來?我認為它是從你的社會參與度來的。

一個對社會漠不關心的人,當然不會在意未來的影響,可能對改變世界也興趣缺缺,然而,我們的世界不斷地在改變,Every generation has a legend,不是每一個人都可以成為改變世界的那個人,但是如果你有那樣的決心,它也會變成你的超強競爭力之一。

延伸閱讀:《 世界並不仁慈 ,但也不會虧待你》6個「理想生活」的真理

動態拼圖三:市場供給需求

成功的創業家都知道,顧客不想要或不需要的產品,無論外型和功能多厲害,它就是沒有市場競爭力。並不是說它一毛錢都賺不到,而是整體的ROI根本不賺錢,聰明的人就不會去淌這個渾水。

同樣的,無論你覺得自己的技能、經驗有多特別,除非它們滿足了付費市場的需求,否則都無法為你帶來任何優勢。

這雖然是一個很殘酷的事實,但也是資本主義的核心,只要你有利用價值,你就能夠被利用,這句話聽起來不怎麼悅耳,可卻也不是件壞事。

因此,選擇一個有發展性的市場去培育你的技能,在現代來說真的很重要。這個世界正在從專才演化成通才,除了多方培育各種能在不同產業運用的技能之外,也要多多觀察產業趨勢,尤其在產業變化這麼快的時代,一定要多關注自己現在的產業是在上升,還是可能面臨結構改變,然後快速的做出應變措施,讓自己不易被這個市場被淘汰。

延伸閱讀:在變動時代,如何才能避免 被市場淘汰 ? 4個你「必須養成」習慣!

 

第一次工作就該懂

用創業家的精神來經營職涯

本書用非常有系統架構的方式帶你打造自己的競爭力,而因為作者本身是 LinkedIn 領英 的創辦人,所以他也花了一整個章節講解「人脈學」,其中包含如何刻意提升機遇、機會,如何管理好人際關係和更細微的應對進退,作者還特別提到:「當你認識新朋友時,別再問『這對我有什麼好處』,而該問『這對我們有什麼好處』。」這也翻轉了大部分人的思維,製造出第三選擇的雙贏局面。

整本書看下來最大的感想,就是作者不斷傳達一個清晰鮮明的理念:「學會用創業家的思維來經營自己的軟硬實力。」

例如說怎麼用更聰明的方法,去執行現在在做的事情?怎麼去判斷市場機會、市場大小?供給需求?以及自己的價值?怎麼去準備 Plan B ,為自己保有完善的後路機制等等。

人生從來都沒有最完美的版本,只有永遠測試版的思維,但是光只有「永遠的測試版」,並不會改變你的職業生涯,你需要的是真正的技巧,才能變成人生的創業家,而這些重要的技巧與觀念,你都能在書中找到解答 🙂

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