你有沒有算過自己進職場大概多久了?為什麼工作了好幾年薪水一直不漲? 升遷不順利 ?你覺得這幾年的職涯生活是充實且有正面力量的?還是不斷地吸光你的熱情,越做越鬱卒呢?
今天我們邀請到暢銷書作家和職涯規劃顧問蔡侑霖 Danny,和你聊聊那些職場必學的交戰守則,從職場面出發,去探討一些困難的議題,例如說想要薪水提高,但又不想承擔高風險、高壓力、高難度的工作,以及對於長遠規劃一直沒有想法,對未來總是感到很迷惘?等等。
👉 觀看本集文字稿內容:原文網站中,可以選擇想要聽的段落直接跳著聽(幫你把段落都整理好😉)
💌 訂閱佐編茶水間電子報:固定每週一寄出精彩的電子報,也會有許多只在電子報分享的小驚喜唷!
⭐ 加入臉書私密社團:與8000位聽眾&團員一起討論遠端工作、品牌經營與自我成長
⚡ 參加 1 小時個人品牌力免費線上課程:跟你分享四個你不曉得的自媒體獲利模式和經營法則!
💙Let’s be social:Instagram|Facebook|Youtube
👉👉到博客來了解更多
本集來賓資訊:
🔸蔡侑霖 Danny:FB 粉絲專頁、Instagram、官方網站
———————————————–
以下為文字版訪談綱要
———————————————–
在你喜歡的平台上訂閱: Apple Podcasts | Spotify | Android
📍【訪談綱要】#224 升遷不順利
很多人都說這本書跟我第一本書的風格和寫作方式不一樣,我可以用比較可愛的方式去形容它是當代青年的急救聖經,裡面的講的東西都是非常實務的親身經驗,全部作品的精華都在這本書裡面,我想要獻給剛離開學校 20 歲出頭到 40 歲前,重點是後 30 歲的當代青年們。
它跟過去你讀過的職場書或是交戰手冊不太一樣的地方是,它多了些溫度,以及如何破解的實務經驗,所以這本書我覺得蠻適合當代青年來閱讀。
我每次在寫自己的故事時,都要花很長的時間去沉澱,每次的過程都是在打開自己的傷疤,讀到裡面的東西之後還要把它蓋起來,對於創作者或作家來講,它就是在解釋過去的傷口,你會對 10 年前的自己說:「如果十年前有讀到這個作者的書的話,我應該會少走點冤枉路。」
當我寫完這本書的時候,我就覺得這是我很重要的實務回憶錄,比較可愛的說法是裡面的東西都是親身經驗,如果你身為當代青年,你會知道要如何去克服。
我記得在我 30 出頭的時候有遇到一個很大的狀況,我當時是幫人家做推薦人的工作,有一次幫朋友做工程師的推薦,但對方沒有拿到這個 offer,後來發現到這個朋友在年輕時做錯一件事情,他在 20 幾歲的時候跟主管敲桌子。
我那時候覺得這個實在太不可思議了,5、6 年後的現在怎麼會翻到這個黑歷史?因為大公司的 HR 都有很多人可以打電話去調查你曾經的前幾份工作表現如何,這個故事告訴我們有因必有果,不要以為曾經的黑歷史不會被挖出來,也別以為換工作就是你換你的、我換我的。
我後來發現到當你在同個產業求職時問題就來了,曾經的仇人都還在,你雖然離開了,但是靈魂還在那邊,所以在同一個圈子裡面你必須要好好愛惜自己的羽毛。
我會給這些 30 歲前的當代年輕人們的建議是,現在工作不是要求高興,也不是一定要頭銜多漂亮,而是訓練你的情緒管理,雖然會遇到一些妖魔鬼怪的公司,或是莫名其妙的主管,但就是從中學習,而不是用才華取勝,以免之後要因為當年的情緒導致現在很難收拾某些事情。
我覺得在黃金十年,大概是從 23-33 歲的這個階段,你就可以準備做一個很大的脫皮,所謂月轉年或低轉高,我覺得有四個方向可以跟大家分享。
第一個是從年輕的時候就開始處心積慮地看待薪水,在黃金十年裡你必須瞭解到你會變得很多彩、變得好像有點成就,但是好像也沒有這麼成熟,有點高不成低不就,此時你要做的第一件事情是想想可不可以用 KPI 的方式來量化成果。
第二個是如果一份工作真的是從年輕做到老,那你要小心一點,你還年輕,如果一份工作待了超過 3 年以上,當你有天突然想到要換工作的時候,你的新東家可能就會問你:「你的履歷表好單薄喔!」,你可能會說:「這代表我很忠誠。」
但是你今天來換工作就是想要更好的職位和薪水,這就會讓很多年輕人遇到 BUG,因為履歷表太單薄、太無聊了,第三個是我覺得很多年輕人最常犯的錯誤就是做一行怨一行,不管工作再怎麼好,月薪再高,他還是會抱怨。
如果你想要換高薪就要想一想,你是不是可以承擔高風險、高壓力、高難度的工作內容。第四個是比較天災型的,例如疫情後你有沒有辦法做改變,如果你不願意改變,那就有可能就被潮流推走,如果你想要從低薪轉高薪、月薪轉年薪的話,這 4 個一定要守好,缺一個都沒辦法。
我以前是不折不扣的工作狂,永遠都是跟著老闆,或是擔任主管身旁的靈魂人物,長輩總是告訴我們年輕人就是要多拼、把苦當茶喝,但我後來想說不對啊!我的人生不是只有工作,我還有自己的夢想要完成,那時候我就豁然開朗,我做每件事情都是幫老闆完成他的夢想,不是完成我自己的。
我就覺得我是不是要更生活一點、更有人情味一點?後來我就開始做很多事讓心靜下來,當我把焦點放在其他地方的時候,我的靈感就都慢慢回來了,當我倒掉一些我認為的認為的時候,心裡是開心的,當你工作做太滿,老闆會認為這是你應該做的。
老闆不會讓你大富大貴,努力工作除了要拿到報酬去支撐經濟之外,生活的品質才是你努力工作的依據,不然你賺那麼多錢要幹嘛?你不會生活就不要來談工作,你不會工作就是瞎忙,那只能說你這麼辛苦剛好而已,因為你分不清楚後面的目的是什麼?
很多年輕人在 30 歲以前最常問的問題是:「老師你覺得我以後要做什麼?」,我就反問他:「那你喜歡做什麼?」,這時候他可能會說想當老師,那我說:「如果想當老師的話,是不是要開始往老師那個方向走」,我覺得當代年輕人其實知道答案是什麼,但是因為全部都被人家規劃好了,所以他找不到方向。
在問未來工作要怎麼找的時候,如果你現在還沒有方向,就先走在學校最後學的技能的工作,起碼那是你不會害怕的,經過 1-3 年的摧殘後,你就會發現到很不一樣的樂趣跟成就,那就是開始準備發揮第 2、第 3 技能的時候。
與其問未來要做什麼,不如想想接下來 3-5 年你到底想要得到什麼?想做什麼跟想得到什麼是不一樣的事情,我一直鼓勵在後疫情時代,要思考除了你很擅長的工作之外,你還有什麼本事可以把興趣轉技能,讓才華兌現,這才是你必須開始重視的,你的選擇權就會回到自己身上。
我覺得這很像男女朋友的相處,會來上我的課的人在工作上都有些問題,如果你每天的星期一起床都很厭世,能請的假都請完了還是很不想去工作,那代表你真的很不愛他,如果一份工作讓你失去成就感跟信心,那就不用再談了,因為你只是在死撐而已。
我覺得在檢視自己的工作時有兩個重點,第一個是要釐清你現在工作的目的是什麼?第二個是你的厭世來源是什麼?這幾個問題其實都回到自己身上,你有沒有把自己定位好?從這個定位中你有沒有看到問題的背後是什麼?
在每個人設跟每個狀態下都是自在、舒服的,很多人問我理想跟夢想有什麼不一樣?我反倒要給年輕人的建議是定下你的目標,其實是世界上沒有夢想,你如果都辦得到那就不是夢想了。
現在的年輕人過得比較辛苦,但我認為你更必須要現實一點去看待你現在到底哪裡不太對勁?或是你應該如何去調整?你現在的生活是不是你想要的狀態?
📍【重點整理】#224 升遷不順利
#1 為什麼老是升遷不順利
很多時候,我們的薪水一直不提高、升遷不順利,很有可能是跟我們過去的業障有關。當然,年輕不懂事血氣方剛,難免會做錯事或搞烏龍,但 Danny 提到,在三十歲前的黃金六到八年,在工作上真的不要一昧的追求頭銜跟高薪,因為你的未來還很長。
更多時候是要為了三十、四十歲的後半做準備,這段時間你最需要學習的是待人處事、磨合情緒、學習與人打交道,並且累積人脈和磨練自己的技能,三十歲過後如果技能起來、待人處事討喜、人脈優渥,你其實要賺高薪跟賺頭銜都會更容易。
可是如果這些事情在你過了三、四十歲之後才去學習,反而會比二十幾歲時來的更加困難,因為你已不再是剛出社會的白紙,大部分的人對你的期待也會更多,因此做人更有彈性、多嘗試、多學習,就是在為未來鋪路的好方式。
#2 想要高薪要注意哪些事情
也許你開始發現自己進到一個高不成低不就的階段,Danny 提點了四件重要的事情,第一,你的工作產值可不可以被量化,是否有 KPI 作為關鍵指標?第二,你過往的履歷和生活經驗,會不會讓人覺得很單薄?第三,你在想要擁有高薪的前提之下,是否也願意接受高風險、高壓力與高難度的工作?
最後,你是否是一個可以接受新科技、且願意學習新技術、有彈性也願意變革的人?從以上四點一一去檢視,通常能夠更快速且精準的找到你在升遷或加薪上卡關的原因。
#3 當代年輕人遇到的問題
Danny 提到,現在年輕人遇到最大的問題,就是對未來規劃不急迫,沒有一定要賺大錢的壓力,對於擁有什麼令人稱羨的頭銜好像也沒有太在乎,因而會一直懶懶散散、想要擺爛。Danny 表示,這個問題的源頭是你在工作和生活上都沒有獲得成就感。
很多事情都太過方便,也都規劃得好好的,生活沒有太大的問題,也就沒有一個一定要改變的理由。但是在這種汲汲營營的狀態下生活,其實也讓人感到非常的不痛快,如果你發現自己星期一總是很厭世,早上起床第一件事情就是先嘆氣,那你就是真的不愛你的工作,為什麼不離開呢?
想離職又逃不掉,背後的原因是什麼?很認真的問自己之後,就能夠慢慢的把發球權拉回自己身上,問問看自己,除了現在這份工作,你還有哪些本事,能夠讓你從興趣轉技能,技能轉為專業,來開啟自己的第二、第三技能曲線。
與其整天想著未來到底要幹嘛,不如想想你未來想要「得到」什麼?如果心中有一點點答案,剩下的就能夠靠 Planning and doing 來解決。
📍【本集結語】#224 升遷不順利
我滿建議你把這一集多聽幾遍,因為我自己在 Reivew 的時候,聽第二次跟第三次都有滿多不一樣的感覺,尤其是會想到自己過去在職場的一些小事,以及未來發展上的規劃,我覺得這就是啟發,啟發是什麼呢?
我認為啟發就是你當下不會馬上有方向、有答案,但你開始有一點感覺,你開始思考,甚至開始無意識地在日常中尋找答案,這一集的啟發性對我來說滿高的,希望你也能從這些內容裡得到一些收穫。
我們的 Dream To Goal 人生設計思考課即將開放招生囉!這是一套為期五週的線上課程,只會在每年年底開放加入,我們今年也特別開了兩場線上直播工作坊,教你如何做 2023 年度計畫,找出你的目標制定盲區與規劃技巧。
並用「設計思考」規劃一個達成率超過 80% 的新年計劃,工作坊的時間會在 11/1 和 11/12 這兩天,假設你不想錯過這唯一兩場的線上活動,就趕快點下面的連結去報名你可以參加的場次吧!
👉👉 立即報名
📍【本集聽眾回饋】
如果你聽完這集節目,覺得對你有收穫,我也想邀請你到 Apple podcast 按下訂閱按鈕,並且幫我打星評分、留言、分享,留言時也希望你告訴我你在聽的是哪一集(集數),以及你喜歡或不喜歡這集的什麼內容,如果能夠清楚描述,對我和這個節目都能帶來非常大的幫助。
如果你喜歡這集節目,我也想邀請你加入我們的臉書私密社團(請點此連結),我們在社團裡討論很多有關遠距工作、自我成長,以及個人品牌經營的內容,你只需要填寫完成申請表單,就可以加入我們的社團大家庭中!
免費 1 小時線上課程
如果你對個人品牌感興趣,並且想要打造一個不被地點限制的事業,歡迎索取我的 1 小時個人品牌硬實力免費線上課程,在這 1 個小時裡,我會和你分享四個你不曉得的自媒體獲利模式和經營法則,教你如何避免初學者經營品牌時常犯的錯誤,找到熱情、提供價值。
✨馬上報名 1 小時免費課程✨
0 Comments