辦公室文化 V.S. 遠端工作，真的需要每天做滿 8 小時才叫工作嗎？

by Zoey | May 19, 2018 | 有意義

轉眼間，我已經踏入遠距工作圈三年多了，做起事來也漸漸上手，所以我開始記錄自己星期一到五的生活，發現和以前待在辦公室的時候非常不同，沒有了 辦公室文化 的制約，我現在平均只要花 5 小時就能完成一整天的工作。

今天這篇文章會來和你分享我覺得遠距工作比坐辦公室好的 4 個好處，如果你可以獨立完成工作，用更少的時間完成同樣的成果，那為什麼一定要坐在辦公室 8 小時呢？在繼續看下去之前，我邀請你一起來思考這個問題。

辦公室文化 的最大缺點 

如果你去 google 工作 8 小時的歷史，你就會知道在以前每位工人平均都要輪 10 幾個小時的班，才能維持當時社會的運作，後來工人們覺得不滿而發起了罷工運動，罷工運動引起了革命，最後逼迫資本家們妥協，改成現在一天工作 8 小時的制度。

即使跟以前比起來，我們的工時好像少了一點，但我仍然認為可以再更少，而且現在有許多的科技輔助，讓我們能夠用跟以前不同，且更有效率的方法來完成工作，我們先撇除時薪制的工作，因為他們上愈久就有愈多錢。

但如果以月薪制來說，你不管多做多少工作，薪水可能都不會加那麼一點，更別說如果你是需要常常加班的人，工作所付出的勞力跟你得到的薪水通常都不會維持正常比例，我也曾經待在辦公室好幾年，發現了一個最大的缺點：

我相信很多人去上班 8 小時，就真的只是想要「待滿」 8 小時，即使本來的工作已經做完了，可能因為怕被老闆說太閒而被多指派工作，或是覺得要對得起自己的薪水，就會找任何事情來填滿 8 小時，最後每天到底做了什麼也不知道，就是時間到下班，隔天再待滿八小時。

我也曾經在職場上有過這種感覺，那時的我漸漸覺得在辦公室工作的自己，有種混吃等死的心態，於是我開始尋找解決方式，因緣際會下我接觸到遠端工作，知道了一種新的衡量工作表現的標準：以完成的事項多寡取代花了多少時間。

花的時間愈多，不代表你一定就能完成更多事情，對於沒有生產力的人來說，給他再多時間可能都做不好一件事，同樣的，很多人上班 8 小時，實際上搞不好只有不到一半的時間有生產力而已。

每個人有生產力的時間也不盡相同，有人是早上，有人是晚上，如果每個人都能夠有彈性的工作時間，在自己最有生產力的時間工作，相信就能用更短的時間做完同等，甚至更多的成果，也有許多研究指出，如果一間公司採取「彈性工時」，就能夠讓員工的生產力大幅提升，因為：

1. 員工能對時間有更多的主導權
2. 有更多發揮創意的空間
3. 感到被信任與認同

我相信未來用成果來說話的工作環境會愈來愈多，而不是每天多浪費好幾個小時的生命待在公司，而且不能做其他想做的事 ( 在本業工作能完成的前提下 )。

遠端工作比 辦公室文化 好的 4 個原因

#1 節省很多不必要的時間

如同前面提到的，大多數人在 8 小時之中，只有不到一半的時間有生產力，其他時間就只能做些不知所以然的事情來混時間，那這些時間實質上就是被浪費掉的，另外很多人都會忽略掉每天通勤、等電梯、和同事聊天等等碎片化的時間。

這些時間其實也應該被算進你的工作時數，但沒有老闆會為這些時間多付錢，反觀遠端工作，你幾乎天天在家，不需要通勤，假設你每天通勤需要至少 10 分鐘，那光是通勤就可以為你一個月省下 5 小時的時間了誒！

#2  能夠不被環境或同事打擾

上面提到有一個不必要的時間是跟同事聊天的時間，當然聊天能夠增進同事間的感情，但我相信更多情況是聊著聊著就忘記時間，工作來不及做完，更慘的可能還要加班，但如果你是遠端工作，就能大幅減少這種狀況。

除了同事，遠端工作也可以讓你自由的在各種更安靜的環境下工作，不會像在公司一樣，有人走來走去、其他同事在討論某個八卦被你偷聽到而導致分心，有些遠端工作者會喜歡自己到咖啡廳工作，可能偶爾還是會產生干擾，但相對於傳統的辦公室，我相信效率還是會高一點。

#3 減少工作疲乏感

遠端工作之後，我的私生活也有許多改變，而為了配合這樣的改變，我的工作作息也有些不同，例如我會去語言學校、上瑜伽課之類的私事，這些私事的時間可能會穿插在工作跟工作之間，原本我以為這會亂了我的工作步調，卻意外發現有私事反而很加分！

經過一些思考，我在想也許是因為我可以透過這些私事，轉換不同的地點和心情，讓我暫時從公做抽離出來，減少對工作的疲乏感，就不容易有：「啊～我都在工作，一天的時間都不知道跑去哪了？」的感覺，例如我一天的行程可能是這樣的：

• 早上去上課
• 10：00 – 12：00 工作兩小時
• 中午做午餐、休息
• 14：00 – 17：00 工作三小時
• 17：00 – 19：00 上瑜伽課
• 19：00 – 20：30 將剩下的工作收尾

我原本擔心突然放下手邊工作，去做完全跟工作無關的事，會影響專注力與思考，不過奇妙的是，經過休息或做些其他的事情，回來重新工作的那兩小時，我似乎更認真了、做事也更快了！或許是因為我內心知道：「趕快專心做完這個段落，因為等等要去上課。」

也因為這樣的心態，讓我知道要更專注在當下趕快把工作完成，產能也因此提高了。

#4 更珍惜自己所擁有的時間

當你成為遠端工作者，就沒有人會盯著你做事，沒有明確的下班時間，只有把眼前剩下的工作做完，你才能有更多的時間去做其他事情，有好幾次我因為晚上想和朋友去看電影，白天做起事來就特別專注，因為我不想要看完電影開心完後，回到家還要面對無聊的工作。

遠端工作其實更沒有「逃避工作的空間」，所以你有很大的機會更快地把事情做完，只要完成了，剩下的時間都是你自己的，不必像在辦公室一樣，明明完成了工作，還要假裝很忙，只因為下班時間還沒到，時間如果是掌握在自己手裡，你通常會對它更有責任感，也更珍惜它。

一起改變辦公室文化 

也許正在看這篇文章的你正嚮往者遠端工作者的生活，但短時間內還無法脫離辦公室的制約，但你還是有些辦法可以開始改善自己的辦公室文化，或者說習慣，你可以像我上面這張圖寫得一樣，先開始試著記錄自己的一天，也許就能夠幫助自己知道：

1. 我把時間花在哪？
2. 我在什麼時候特別容易分心？
3. 我在什麼情況下最有生產力？

想改變文化雖然不是一個人就能完成的，但勢必一定要從一個人開始改變，當你透過改變讓自己的工作效率變好，甚至成功跟老闆要求減少工作時間，別的同事看到可能也會想要效法，一個文化就可能因此產生改變。

如果你願意，也可以嘗試把這些紀錄當作你的佐證，讓老闆知道你遠端工作的效率真的比較好，這也算改變文化的一種起手式吧，祝福我們都能更自由的掌握自己的時間，不用再硬待到 8 小時才能下班回家。

Zoey

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