#94 你找不到「遠距工作」的原因究竟為何？3個 創造機會 的方式

你是一位想要嘗試遠距工作、在家工作，但是遲遲找不到機會的人嗎？我們無法找到遠距工作的原因是什麼？有什麼地方可以調整，並為自己 創造機會 呢？在今天的節目裡， 我會帶你用不同面向去了解遠距工作、我們無法找到遠距工作的原因以及可以幫自己創造工作機會的方式 ~

在節目開始前，我有一個興奮的消息要告訴你！ Zoey 和生鮮時書開設了一堂教你怎麼打造 「遠距工作必備硬實力」的線上音頻課程 。帶你從基礎認識遠距工作，找出最適合自己的遠距獲利模式。課程中，也會特別講解高效工作法與遠距工作的發展方向，適合「想嘗試遠距工作，但不一定想要做自媒體」的朋友 🙂

找不到遠距工作？先看 市場成熟度 

假如佐編茶水間在五年前開始做 Podcast，而那時台灣市場根本不知道 Podcast 是什麼，使用的人很少，中文節目也很少。那儘管我每週都很努力的做節目，成長的速度也沒有辦法超過市場成長的速度。因為這個領域的經濟利益就是這麼薄、用戶量就是這麼小、市場也不夠成熟。當然，我有機會成為這個領域的先鋒，但是前期的成長會非常緩慢。

同樣的，現在大家都想嘗試的聯盟行銷，要達到每月五萬元的收入也是比較困難，因為在台灣的聯盟行銷市場還不夠成熟。沒有夠多的商家讓你去推廣，對方可能也不熟悉聯盟行銷的概念、不知道如何操作，甚至還不信任。因此，儘管你很努力，甚至擁有上百萬粉絲追蹤，廠商可能會偏向贊助或業配合作，因為這是他們相對熟悉的行銷方法。

好消息是，在一個大經濟體之下，每個人都是個體經濟，「只要」你願意當早起採用者，市場經濟是有機會起飛的。以 Podcast 來說，以前的頻道可能就只有新聞、語言學習，因此用戶需求一直養不起來。當有創作者願意在早期用戶量不大的時候分享比較多元的主題，用戶看到有趣的節目，自然就會因為個人興趣被吸引。當用戶越來越多，整個產業生態就會蓬勃起來。

遠距工作在歐美比較早開始實施。一來是地理因素，因為幅員廣闊通勤比較困難，遠距工作也因此誕生了。另外，美國的科技業算是世界巨頭，他們會有比較多資源去嘗試新的工作型態，讓員工工作起來更舒適，產能更好、效率也更高。

因此， 現階段的你，在台灣想找遠距工作遇到困難，或許不是你的錯，因為市場上的職缺就是這麼少。 這件事攸關到企業主是否願意嘗試，但也因為台灣的遠距工作市場不夠成熟，成功案例也不多，整體來看，不屬於主流的工作模式。除非老闆願意當那個早期採用者，開始投入這項實驗性的遠距工作試驗。不然，市場的成長就會一直起不來。相對來說，日本、新加坡在遠距工作上比較成熟，工作機會也較多。

 創造機會 的瓶頸，當代技術的極限

如同第一點的原因，我們在技術層面也要夠成熟，才能夠去支持遠端執行這件事。例如：遠端剪頭髮、遠端做菜、遠端按摩，遠端看牙醫…等。這些事情在我們身處的年代，還沒有那個科技去做到這些事情，而這個極限短時間也無法突破。

科學家其實一直都在突破極限，對古代人來說，他們也沒有辦法想像車子、飛機或智慧型手機這些概念。未來，到底會不會有這種超現實的技術產生？搞不好會有，但是現階段的科技與技術還沒有辦法突破，這是第二點的因素。

然而，我認為，雖然我們在找遠距工作時的困難大部分來自市場不夠成熟、科技不夠發達，但想要讓市場起飛，就是要有更多自願者來參加推廣。上述因素雖然是一個事實，但不該成為那個阻擋你的絆腳石。

第三個可能，你的實力可能不夠堅強

這是很現實的一個因素，在找遠距工作時踢到鐵板，可能就是我們在某些地方的技能不足，或沒有足夠的實戰經驗。我現在不是討論像美容美髮、餐飲廚師或醫療保健這些需要在特定地點完成的工作，而是明明可以遠距工作，可以用電腦解決，卻無法勝任的原因。

如果你的工作表現很好，你積極主動，你有正當明確的理由，我相信主管是願意讓你來嘗試遠距工作的。只要，你這麼做真的能夠幫助公司的營收或管理。 所有老闆和客戶都是一樣的，只要能夠幫他們增加收入、降低成本、減少時間、強化效率，他們一定都會很樂於聽聽看你有什麼方案和想法。

實力不夠堅強可能攸關到你的語言能力和你的職場智慧，如果外語的實力夠好，我相信你絕對可以開啟一扇新的大門，踏入其他國家，而這也意味著更多的職缺機會。例如佐編茶水間第43集來賓 Kevin 就是透過學校機會和產學合作，申請相關簽證，最後得到在臉書實習的機會。而第35集的來賓宛庭，原本只是在台灣新創公司工作，但因為工作表現優秀，被引薦到韓國新創，展開了他的遠距工作之旅。這些都是我們可以參考的好例子 🙂

總結來說，如果你很希望挑戰遠距工作，我強烈建議你到國外看看，但這就攸關到你是否能夠面對國際舞台；同樣的，職場智慧要思考你是否知道自己有多少籌碼？公司需要你的原因是什麼？以及假設一切要雲端化，你是否能訓練自己該職缺必備的遠距技能呢？

我們很難找到遠距工作，有兩個不可抗力的市場因素，以及一個你可以努力的地方。 在這樣的前提之下，我們要怎麼創造機會給自己呢？ 我有兩個方法可以打造在家工作的可能性：

1. 當個內容創作者

內容創作者當道的現代，概念類似於網路創業者的前身。當你內容夠大、業務量夠，你就可以開始註冊公司，甚至拓展事業。而內容創作者的主題幾乎是沒有極限，從生活、投資、自我成長，到藝術、親子、科學、靈學，所有你想得到、想不到的，都可以成為內容創作的題材。相對的，起步門檻也較低，娛樂性質高，你唯一要有的就是膽識。

我一直認為願意在網路上秀內容、秀自我的人，是非常有勇氣。在這個時代，有些事情是學識、學歷無法給你的。只要你有膽識也積極，你就非常容易為自己創造機會。

2. 成為知識型 KOL

知識型 KOL 大約是從2015年開始在台灣流行，KOL 和內容創作者比較不一樣的是，這群人擁有的不只是熱情，而是會用自己曾經擁有過的經歷與專業，來做資源整合，並分享相關的知識和技能。

我們現在可以看到心理醫生出來開線上課程；管理顧問不再服務私人機構，可能開始對外演講；就連美國的政治人物都開始做自己的 Podcast 節目。 在這個時代，人類渴望的事情不再一樣，現代人渴望用自身的光環發揚光大，在一間公司賣命已經得不到成就感，人們的自我實現開始追求舞台，追求個體影響力。 如果你有一些特別的技能或專業，你其實也可以透過分享自己所有的知識，為自己開創一條遠距工作的路。

想要從事遠距工作？為自己 創造機會

想要從事遠距工作，你有三種選擇：第一種就是找到願意雇用你，並且讓你在家工作的公司，每個月領固定的薪資；第二種就是自行去接案，利用你的專業和多個公司或客戶合作，為你的薪水負責，自行選擇你的工作地點；第三個，則是微型創業。

你可能在想…那我究竟要怎麼開始這一切？ 其實我認為，一切就是從「斜槓人生」開始。

在現代， 你不需要，也不會只有一種身份 ，例如我們前幾集所訪問的腦科博士鄭淳予，他有出書、有 Podcast 節目，但是他並沒有因此離開平常的臨床醫院，依然幫病患看診；第 91 集的來賓謝采倪，他的多重身份就有設計師、作家、嘻哈饒舌歌手、講師，這麼多不一樣的斜槓身份，也代表不一樣的收入管道。因此，你不一定要馬上開始當個內容創作者或什麼知識行網紅，你只需要用聰明的方式，投資自己的時間在對的位置。

我希望今天的內容可以幫你解決一些疑惑。其實，遠距工作一直是我這三年來極力推廣的議題，我知道我自己的能力有限，靠我一個人，是沒有辦法去超越市場成長的速度。現在我們團隊加我有快要五個人。除了一個是我本身就認識的朋友外，其他的夥伴都是我的學生。只要我有徵才的消息，都是第一個通知學員，我們也都是完全遠端的來工作。其中一個夥伴，也幾乎是以全職的工作量和薪資來協助佐編茶水間品牌。我自己非常欣慰有機會創造就業機會給他人，如果品牌越做越大，我們就能有越來越多的機會，遠距工作的參與者自然也會更多，那市場就有機會變得更加成熟。

所以，我鼓勵你當個創新的先鋒，開拓市場道路。當然，如果現階段這不是你的優先選擇，你也可以支持創新者，來讓產業更加活絡。如果你對遠距工作的課程與技能打造感興趣，讓我們一起打造出自己的理想生活吧！

想嘗試遠距工作，卻不知道要怎麼開始嗎？Zoey 與 生鮮時書 合作開設全新音頻課程！帶你從基礎認識遠距工作，找出最適合自己的獲利模式。其中，「被動化」遠距事業的關鍵 – SOA 法則限時免費試聽，點擊下方連結掌握被動化工作的秘訣 🙂

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