by Zoey | Mar 24, 2019 | Podcast, 有錢
你是否想當一個 自僱者 呢？在今天這集節目裡，zoey會和你分享從全職遠距員工的身份，開始在業餘閒暇時建立自己的個人品牌，到現在全職來創業，成為自僱者這過程中的一些心態轉換。告訴你從別人的員工，變成自己的老闆、自己的員工，有多們的不一樣，還有哪些要注意的地方，我也很相信今天這一集很適合想要建立個人品牌的你，當你知道心態要怎麼建立，你之後經營起來就會更加地容易。
延伸閱讀：#27 在家創業 ：左手抱小孩，右手創業，她是怎麼辦到的? / 凱若
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成為自己的 自僱者 ，五個重要轉換：
這九個月我從一個正職的員工，變成開始自己全職的自僱者，我真的有非常多的心得。因為離開公司的保護傘下，沒有人可以保證我每個月的5號就可以有薪水入帳，也沒有人可以告訴我『做對了還是做錯了』，我都得依自己的判斷、看你們的反應、或者看其他同業或競爭者的內容，來思考我要怎麼做調整。
因此，以下這五點，是我認為身為自僱者最重要的元素：
#1 有目的地才有方向
我實在無法解釋這到底有多重要，你沒有決定要去哪，你怎麼知道要怎麼訂計畫還有要做什麼準備呢？
所謂的以終為始，就是先決定好你要去哪，你才知道你可以有什麼樣的選擇，你要搭公車、火車、騎腳踏車、走路還是坐飛機？
很多人想要開始經營部落格，會來問我說：『我想要來寫個部落格耶！你有什麼建議嗎？』這麼廣泛的問題，我通常是沒辦法回答的，我就會直接問說：『那你經營的目的是什麼？』他可能會說：『沒有啊，就想記錄和分享，或者是自己的興趣，覺得很好玩。』既然是這樣的話，你就不用來問我啦，因為不管你怎麼做，你都有達成所謂「紀錄與分享」這個目的嘛，那你根本不需要做什麼計畫啊，照著你自己的興趣發展就好了。
如果你不去思考你的獲利模式，它就不會賺錢，也不能成為一番事業，它就只會是你的興趣，當然，如果這是你的目標，有個業餘的舒壓和樂趣，你很輕易就能達成這個目的；然而，如果你想要開始當個自僱者，你就要考慮要怎麼樣養活自己，未來的目標和目的是什麼，因此在開始之前，就算不明確也要大概給一個方向，我們的整個經營的策略才出的來。
延伸閱讀：2019年自媒體新趨勢 ，個人品牌的成長策略與經營的五大重點
#2 把投資自己當必須
當你是別人的員工時，你的公司可能會定期地給予聚餐、開會、或是職涯的培訓，像是以前我的老闆還會買書給我看。那現在呢？你成為自僱者，如果你不主動的來投資自己，這是沒有人會來幫你做的。
從最簡單的看書、灌溉大腦與新知之外，你也要運動、做情緒管理、要吃好、要睡好，因為你如果表現不好，你的公司也會表現不好，公司表現不好，盈利和績效也會表現不好。
因此，在投資自己的部分是很全方位的，時時刻刻注意著自己的身心靈狀態，如果你不做，它影響到的不只是你的私生活，而是你的工作表現，因為你不再只是一間公司的螺絲釘，你是這個品牌的負責人，這個公司的重要角色，你不投資自己，你會損失慘重。
#3 做好情緒管理
情緒管理是超級無敵重要的必修課題，情緒管理舉凡自律的能力、情緒控制，和其他夥伴溝通合作及處理客戶問題，這些都會影響到我們做出的決定。
至於要怎麼去做好情緒管理，當然就是要關心自己，除了身體上可以藉由飲食及運動把身體調理好，心理上也可以透過書寫把情緒紀錄下來，當然也可以藉由冥想整理自己的情緒。
延伸閱讀：#24 和Zoey一起做冥想！5個技巧強化你傾聽內心的能力
#4 展現同理心：對他人與對自己
不夠同理心會造成自己過大的壓力，可能會怪自己怎麼沒有完成計畫，甚至影響到你的工作夥伴，覺得表現不如預期之類的，這些都可能會影響到自己的情緒。所以在如果你是solo show的時候，你同時要扮演著鞭策自己和鼓勵自己的人。
＃5 自僱者 要做讓自己不舒服的事
當你在公司時，你可以時常接觸新聚會、新專案、新的上司甚至是新同事，但是，當你是自己的老闆，沒有人會給你任務，必須指派任務給自己，刺激自己，跳脫自己目前的舒適圈，你的公司和個人才能成長到下一個level。
自僱者 ：當心目中一直想成為的模範老闆
下一餐在哪裡？只有你自己知道。
如果心態沒有調整好，你可能會覺得不比在外工作輕鬆，但是如果你可以自律，那就是你擁有的自由。這裡提到的五個自僱者心態轉換，想獻給每個在創業這條路要走得又穩又快的你。
你想成為自僱者嗎？除了累積好自己的實力，別忘了把心態調整到對的地方！
Zoey
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by Zoey | Jul 22, 2018 | 有意義, 有錢
因為疫情的關係，開始有很多人想要嘗試遠端工作、自由接案，雖然它們都滿足 Location Independent 的特色，但其實這兩個名詞完全不一樣， 遠距工作 vs 自由接案 ，不管是薪水來源、自由度上都有很大的差別！
今天這篇文章會來幫你分析 它們的差別究竟在哪裡，以及如果你想開始嘗試這類的工作，應該選擇哪一種會比較適合你？
遠距工作 vs 自由接案 ：遠距工作者
性質
通常講到「遠距工作者」指的大多是可以不用進公司的受雇員工，他們依舊依附在某間公司底下，領公司的薪水；享受公司的福利，和那些自己出來做的創業家，以及等等我們會講到的自己養活自己的自由接案者是不一樣的。
如果你是台灣人，任職的公司也是台灣公司，基本上你擔任遠端工作的期間，權益都跟全職人員差不多，有什麼糾紛也比較好解決，但如果你待的是外商公司，就要特別注意海外職員的合約、海外收入的稅務等等的問題，以免自己的權益受損。
優點
遠距工作者因為還是受雇於公司，所以每個月還是有穩定的薪水，可以自由使用公司的福利，根據國定假日休假等等，也因為是遠距工作，你可以享受到工作地點自由，但除了這些，其實就跟一般的公司員工沒什麼兩樣。
只要受雇於公司，不管你是進公司還是遠距，可能都還是要利用通訊軟體來打卡上班，或是要依照公司的會議時間開會，遵守公司的制度和文化，你依舊是個上班族，只是可以自由離開公司辦公，地點自由，時間卻不一定自由。
缺點
一個受雇於公司的上班族有哪些缺點，換成遠距工作通常也不會有太大的改變，例如薪水的漲幅小，依舊要看老闆的臉色做事，在工作上你依舊沒有太多的主控權，如果你待的公司有來自不同國家的同事，可能還需要克服時差、語言障礙等等的問題。
遠距工作 vs 自由接案 ：自由接案者
性質
自由接案者可能比較符合一般人對遠距工作的認知，也就是工作、時間都自由，他們大多是「約聘制」，不屬於任何一間公司，而是利用個人的專業技術，依照不同品牌、客戶或企業的需求，一起合作一個檔期的專案，專案結束後就各自解散。
如果時間和能力允許，自由接案者可以同時接好幾個案子，收入也會和案數成正比，但在初期自由接案者需要好好培養自己的專業，努力行銷自己，才可以慢慢度過剛開始沒有收入的過渡期，每個月都能有穩定的案子可以接。
相對於上面提到的遠距工作者，自由接案者才是我認為真正擁有選擇權的工作模式。
優點
自由接案者自己就是老闆，除了基本的工作時間、地點都自由之外，也可以自己選擇想要合作的對象，想接多少案子自己決定，收入也都由自己決定，今天想休息就接少一點，想多賺就接多一點案子來滿足自己的慾望，或者說生活 XD。
當你有了足夠的專業和聲量，客戶有意見的時候，你能堅持自己原則的機會也會變高，時間久了就能慢慢打造出個人品牌，建立自己的獨立工作室！但這一切都還是取決於：「你有多專業，別人願意為這個專業付錢嗎？」
缺點
第一個就是薪水不穩定，雖然上面說收入可以由自己決定，但在初期勢必會經過很長一段這個月收入 5 萬，下個月 0 元的收入起伏，甚至是好幾個月都沒有案子上門，這全看個人的造化，要自己主動找案子；安排工作和休息時間，壓力也會比較大一點。
以我自己的經驗，我會建議以「少量取代過量，單件高價取代多件低價」的原則來接案，以免做得很辛苦，但報酬卻不如預期，有時你也會需要跟問題很多的客戶做長時間的溝通，這些也都算成本，報價的時候也應該一併考慮進去。
此外，自由接案者也需要一人身兼多職，會很多技能，不只你的專業，也要同時會溝通、會計、企劃、行銷等，也要處理以往公司會幫你處理好的事情，例如勞健保、繳稅等等，好處是可以學到很多實用的技能，壞處就是很累且容易 burn out。
遠距工作 vs 自由接案 ，應該選哪個？
誰適合遠距工作
如果你只是不太喜歡進辦公室，但喜歡有同事一起團隊合作，喜歡有人幫你訂好規矩，只要照著做就好了的個性，那你可能比較適合遠距工作。
不過永遠記住，你依舊是受雇於公司，一般上班族會有的問題你通常也會有，你會覺得自己只是機器裡的一個小零件，雖然工作地點自由，但領的還是那份死薪水，所以必須選擇一個你認同的工作，且能符合你對人生的規劃，才能做得久。
同時也要好好評估一間公司的發展性，如果公司總是搖搖欲墜的樣子，你可能有一天莫名其妙就被炒魷魚了，直接從看起來很爽的遠距工作者變成無業遊民 XD。
誰適合自由接案
如果你是屬於不喜歡幫別人工作，想要有天自己能變成 Business owner，那你會比較適合自由接案或直接創業，但千萬不要以為自由接案者沒人管就會比較輕鬆，當你決定成為自由接案者的那一刻，挑戰才正式開始。
除了上面提到的提升自身專業、主動找案子、收入不穩定之外，我認為最難克服的還是要維持自律的生活，你可能會發現自己的時間管理很差、怎麼常常熬夜事情都做不完等等，當自由接案者，你就是你事業的負責人，成敗都只取決於自己。
你不能怪老闆的指令錯誤，業績不好也不能怪客戶、怪公司，當你能夠自律，顧好自己的工作和生活，才能夠真正享受「自由。」
結語：先求穩，再求自由
如果你還是很難做出決定，也許可以像我一樣，先找到一份遠距工作，並在業餘的時間嘗試自由接案，就當作為自己加薪，順便累積自己的作品集，慢慢建立起自己的個人品牌，如果你真的希望自由接案有天能夠成為養活你的事業，那你就必須付出「至少兼職的時間」。
如果說現階段的你還是學生或者剛出社會，我強烈建議你先到公司學習，如果你真的很想要一進入公司就在家工作，也可以嘗試從新創或是外商公司著手，這類公司的觀念比較開放，有些甚至是直接開一個遠距工作的職缺給你，就不需要額外跟老闆談。
有些人可能會覺得自己明明有專業，卻總是不被看見，但其實，不管你是遠距工作還是自由接案，不是大家沒看到你的專業，而是你還沒對他們展示出「你能幫他們解決什麼問題？」，這才是能否成功自由的重要關鍵。
當你能力不足，還無法解決客戶提出的各種挑戰時，我建議你選擇一個好的領導者、團隊、公司，在有穩定薪水，不需為生活苦惱的狀態下，好好學習各方面的知識、技巧、累積經驗，待技術、作品和人脈都更豐富後，再來開始自己的事業，會是一個比較順遂的自由之路，希望今天的內容有帶給你一些收穫。
Peace,
Zoey
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Zoey是一位視覺設計師、專欄作家和旅遊愛好者，同時也是「佐依・理想生活設計」的創辦人以及「佐編茶水間」音頻節目主持人。目前致力於提倡遠端工作，幫助讀者打造個人品牌、強化部落格技巧，引導觀眾透過自主學習和個人成長的修煉找到工作與生活平衡。
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